拓展更多机会
一个令人信服和战略性的市场
中国
世界上最受人瞩目的市场，中国拥有高度发展的基础设施，训练有素的劳动力并可轻松连接覆盖整个亚洲。随着越来越多的跨国公司，新型企业拓展中国市场的步伐，越会意识到中国法律条规的复杂性，i-admin的薪酬外包业务将会帮您确保您的公司完全符合中国的法规要求，使您能更加全心全意发展您的事业。
我们的服务
薪酬业务外包。
彻底解放的薪酬业务和HR 解决方案
亮点：
- 确保无需担忧的准确支付。
- 减少HR和行政的投入和负担。
- 将会得到包括所有员工的薪酬和数据报告，银行支付信息和在线电子工资单。
- 可以获得接触了解专业薪酬业务专家的机会。
薪酬与个税代付和法定福利。
确保符合当地法规
亮点：
- 通过简化支付薪酬福利的流程释放更多的精力在自身业务上。
- 轻松满足法务要求。
- 确保准时的薪资发放。
- 保证准确的社会福利支付和文件填写。
HR行政管理。
无论身在何处都可以通过在线HR来处理。
亮点：
- staffAdmin, eLeave, eClaims,eTimesheet。
- 和ePayroll充分互补。
- 用更少的投入来完美适用于HR流程。
- 不论何时何地都可以登陆在线云文件夹。
自助式薪酬业务。
简单的DIY解决方案
特色：
- Software-as-a-Service (SaaS)。
- 随时按照自己的步调来进行薪酬福利计算。
- 轻松在线生成法定福利文件。
ADMINBOOK
业务协作平台。
特色：
- 为您的在线交流平台保驾护航。
- 数据化重要的团队信息，对话和文件。
- 通过设定安全标准来确保私密性。
中国社保填写
公积金。
社会保险（根据不同地区)。
新员工社保注册。
离职员工社保公积金转移/封存。
员工年平均工资申报。
中国税务填写
月度个人所得税填写。
年收入超过RMB120，000的员工进行个税申报。
在中国的公共休假权益
11 个公共节假日。
5 – 15 天的年假。（根据工作年限）
当员工在法定节假日工作时必须给予员工调休的权利。中国法律规定员工于企业工作满1-10年至少保证5天年假。若连续工作满10-20年则增加为10天，若超过20年则拥有15天年假。
