无限可能
先进的，友好的商业环境
韩国
韩国近年来发展迅猛已经形成了一个技术超前的工业化经济体。随着韩国的经济持续扩张，他们的政策法规也会不断产生变化。通过i-admin多年对于韩国薪酬业务的了解，我们能够确保您企业的薪酬要求，标准将完全符合韩国最新的法律条规从而让您的企业无后顾之忧。
我们的服务
薪酬业务外包。
彻底解放的薪酬业务和HR 解决方案
亮点：
- 确保无需担忧的准确支付。
- 减少HR和行政的投入和负担。
- 将会得到包括所有员工的薪酬和数据报告，银行支付信息和在线电子工资单。
- 可以获得接触了解专业薪酬业务专家的机会。
薪酬与个税代付和法定福利。
确保符合当地法规
亮点：
- 通过简化支付薪酬福利的流程释放更多的精力在自身业务上。
- 轻松满足法务要求。
- 确保准时的薪资发放。
- 保证准确的社会福利支付和文件填写。
HR行政管理。
无论身在何处都可以通过在线HR来处理。
亮点：
- staffAdmin, eLeave, eClaims,eTimesheet。
- 和ePayroll充分互补。
- 用更少的投入来完美适用于HR流程。
- 不论何时何地都可以登陆在线云文件夹。
ADMINBOOK
业务协作平台。
特色：
- 为您的在线交流平台保驾护航。
- 数据化重要的团队信息，对话和文件。
- 通过设定安全标准来确保私密性。
韩国的法定申报
医疗保险。
员工雇佣保险。
员工保障险。
国家养老保险。
季度税务申报（针对于拿日薪的员工).
季度税务申报（针对于拿日薪的员工).
韩国法定税务申报
个人所得税。
居住税
韩国公共假日
12 天公共节假日
根据工作年限享受15-25天的带薪休假。
如果员工被要求在节假日工作，相应的必须给予补偿性休假（即调休）。韩国工作条例要求员工若工作时间超过80%即可享受15天的带薪假期。如果企业员工数少于5名，那么年假即为非法定强制性要求。
